2009년 팀장 이상의 관리직 및 행정직 평가에 대한 그룹의 고시

2009년 각 관리자 및 행정직원의 업무의 질을 반영하기 위해 사실에서 사실을 구하고, 우수직 포상 및 직위 조정, 퇴사 여부를 공정하고 공정하게 평가하기 위해 그룹은 -수준, 그룹의 "2008 행정 및 관리 직원"에 따름. "직원 포상 평가 설명"[2009006]에서 업무 포상을 평가하는 기준은 내용입니다. 세부 사항은 다음과 같습니다.

1. 심사담당자

1. 담당자 : 그룹의 부장, 각 지점의 부장, 각 라인의 담당자.

2. 특정 책임자:

① 그룹의 대리는 그룹의 인사, 지점장, 각계의 장이 담당한다.

② 각 지점은 지점장을 담당한다.

③ 각 회선은 회선 담당자가 담당한다.

3. 구성원 : 사무직, 재무직, 부서장 등이 참여하거나 보조한다.

2. 평가 내용:

"2008년도 행정 및 관리직 포상 평가 설명"[2009006]의 근로자 포상 평가 근거를 기준으로 전체 연도를 항목별로 정렬하여 요약합니다. 자세한 사항은 첨부된 평가서를 참고하시기 바랍니다.

3. 평가 설명:

1. 각 관리자 및 관리 직원을 평가합니다. 연말 근무 포상 평가 및 직위 조정 여부는 평가 결과에 따라 논의 및 결정됩니다.

2. 각 개인에 대한 평가의 구체적인 내용은 직책의 실제 위치에 근거해야 하며, 해당 개인의 연중 업무 상황을 진실하고 종합적으로 반영해야 합니다. 정량적 데이터는 2008년과 비교해야 하며, 상황을 지적할 객관적인 이유가 있습니다. 추가 용지를 첨부합니다.

3. 평가방법 : ① 정량적 자료는 연간 및 월간 자료를 기준으로 산정한다. ②오류 및 포상은 연중(지점 및 집단점검 포함) 상시실적에 따라 산정한다. ③기타 내용은 개인의 연말결산서와 해당 직위 관계자의 여론평가(여론평가서식 첨부)를 토대로 평가위원이 종합적으로 논의·평가한다.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.