각 지점(부서):
기존 제품의 개발은 올해 작업의 초점이며 Xingfa가 업계에서 지속적으로 경쟁력을 유지하고 더 나은 경제적 이익을 달성하는 것이 전략적 방향이기도 합니다. 이러한 이유로 그룹은 비전통적인 제품 개발에 대한 특정 인센티브와 공제를 설정하기로 결정했습니다. 공지사항은 다음과 같습니다.
1. 칭찬과 보상: (대상과 양)
1. 정보 피드백: 무역 회사 및 생산 주체가 시장 조사, 고객 방문, 정보 피드백 및 후속 정보가 있는 개인과 같은 비전통적인 제품 품종 및 제품 관련 콘텐츠에 대한 정보를 의식적으로 찾는 데 더 적극적으로 참여하도록 촉구하기 위해 회사 제품 개발이 성공적입니다. , 품종의 경제적 이익 또는 기업에 미치는 영향 정도에 따라 품종 정보 및 의견에 가장 먼저 응답하는 사람에게 500위안에서 10,000위안 범위의 포상금이 지급됩니다.
2. 생산(두 주체 및 덮개를 씌운 실크공장 포함) : 품종 개발의 어려움과 품종의 경제적 이익을 종합하여 생산팀(단독을 말한다)의 급여를 결정한다. 3,000위안에서 100,000위안 이상. 다양한 보상. 생산팀 내 특정 보상의 분배 대상과 금액은 지사 자체 품종 개발에 관여하는 인력과 각자의 기여도에 따라 결정됩니다.
3. 판매: (1) 품종의 판매 난이도에 따라 톤당 원래 판매 수수료의 2~5배의 원래 판매 수수료에 따라 판매 직원에게 차등 높은 수수료 보상이 주어집니다. (2) 가장 먼저 판매를 개시하고 가장 많은 물량을 보유한 판매원에게 단계적으로 포상한다.
2. 착오공제 : (대상 및 금액)
회사가 모든 측면의 객관적인 현실에 기초하여 개발하기로 결정한 품종에 대해 품종이 성공적으로 개발되지 않은 경우 생산 팀은 주관 및 객관적 요인에 따라 1,000위안에서 10,000위안 범위의 오류에 대해 공제됩니다. 실패한 개발. 생산팀 내 구체적인 공제대상 및 공제금액은 품종개발 담당자 및 각자의 책임에 따라 지사에서 자체적으로 결정한다.
3. 설명:
1. 비재래식 제품은 그룹에서 이전에 판매 및 생산한 적이 없는 품종입니다. 일부 제품은 판매 및 생산되지 않았지만 생산 및 판매 모드는 기본적으로 동일한 유형의 기존 기존 제품과 동일합니다. 제품에 대한 보상은 있지만 기존 제품의 성공 품종 수에 포함될 수 있으며 이는 연말 평가에 반영됩니다.
2. 위의 포상 및 공제는 해당 지사(부서)의 총책임자가 구체적으로 의견을 제시하고, 그룹 월례회의에서 토의·의결하며, 결정된 월의 급여 지급 시 이를 존중한다.
3. 기타 포상 및 차감 대상 및 금액은 기여도 또는 책임 정도에 따라 지부(부서)에서 협의하여 결정합니다.
4. 이 규정은 시범적으로 시행될 예정이며, 보다 구체적이거나 조정이 필요한 일부 내용은 최적화된 후 정식으로 확정됩니다.
Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.
TEL: +86-575-85510907
E-mail: 
Qianqing 재료 시장, Shaoxing, Zhejiang Province, China