직원 복리후생의 추가 개선 및 표준화에 대한 그룹 공지

가지와 줄:

일선 직원들의 안정을 보다 잘 구현할 수 있도록 "사람중심"의 인간화 경영이념을 시작으로 모든 직원들을 배려하고 도움이 되도록 최선을 다하겠습니다. 따라서 관련 혜택을 더욱 표준화하고 통일화하여 모든 지점과 부서가 독창적인 기반 위에 구축하도록 요구할 것입니다. 더 나은 방법으로 알려드립니다.

1. 사회보험:

회사의 모든 직원은 정식 채용일로부터 법에 따라 사회보험에 가입해야 하며 사회보험의 각종 권리와 이익을 향유한다.

2. 직원 결혼 및 장례 규정: (신설)

①축하 보조금 금액 :

ㅏ. 내 결혼 선물 280위안

비. 자녀 결혼 선물 200위안

씨. 직원자체장례비 300위안

디. 직원 부모, 배우자, 자녀 장례비 210위안

② 지원방법 :

ㅏ. 팀장 이하 직속상사 명의로 사본 송부

비. 팀장 이상 직원 소속 지점장 명의로 사본 송부

해명 발생인의 직속 상사가 발생인의 청첩장이나 부고 등 관련 서류로 신고·지급한다.

③요건 : 연속 6개월(포함)근로자 또는 근속기간 2년 이상인 자만 지원 가능합니다.

④결혼 및 장례휴가에 관한 규정

ㅏ. 기혼자라면 결혼증명서로 3일간의 유급휴가를 누릴 수 있다. 혼자 결혼하지 않은 경우 휴가를 신청해야 합니다. 정해진 일수를 초과하는 경우에는 사전에 휴가를 신청하거나 보충하여야 하며, 개인휴가에 따라 출석하여야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다.

비. 사별휴가는 위의 가족관계 및 관련 장례증명서를 근거로 하여 휴가를 신청합니다. 호적은 절강성 직원의 경우 2일 유급 휴가, 성 외 직원의 경우 4일 유급 휴가입니다. 정해진 일수를 초과하는 경우에는 사전에 휴가를 신청하거나 보충하여야 하며, 개인휴가에 따라 출석하여야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다.

3. 직원 부상 및 질병에 대한 조문 규정: (신설)

① 업무상 부상 또는 질병으로 입원한 경우 200위안 상당의 위로금을 지급한다.

② 업무상 부상 또는 질병으로 입원하지 않은 자에게는 100위안 상당의 위로금을 지급한다.

지시 사항 회사 명의로 직속 상사가 사본을 발송하고 관련 규정에 따라 신고 및 납부해야 합니다.

4. 생일 축하: (신규 추가)

① 직원의 생일에 생일 케이크를 주거나 해당 월에 생일이 있는 모든 직원을 대상으로 동아리 활동을 하는 행위.

5. 휴일 수수료:

직원 복지 향상을 위해 회사는 춘절, 단오절, 중추절 및 기타 명절 기간 동안 직원에게 명절 수당을 지급하거나 선물을 구매할 것입니다.

6. 여행:

직원들이 매년 관광 활동에 참여하도록 조직하십시오(자세한 내용은 관련 문서 참조).

7. 설날 신나는 체육대회:

매년 신나는 체육대회 임직원 참여 조직화(자세한 내용은 관련 문서 참조)

8. 송년회:

매년 송년회 개최(자세한 내용은 관련 문서 참조)

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.