나눔으로 발전하고 교류로 발전--2018년, 2019년 신임 행정관리인사 팀장 교류 심포지엄 개최

8월 13일 저녁, Xingfa Group은 2018년과 2019년 새로운 관리, 관리 인력 및 팀 리더를 교환하기 위한 포럼을 개최했습니다. 회의의 목적은 공유를 통해 회사의 새로운 힘을 향상시키고, 교환하고 회사의 통합 및 업그레이드를 위해 협력하고 고품질 개발로 이동합니다. 그룹의 총지배인 Li와 그룹 Mou Ming의 총지배인과 Xingfa, Xingzhuo, Chengbang 및 AIA의 관련 직원이 교류 포럼에 참석했습니다.

"인생이 좋고 나쁨은 자신의 노력에 달려 있습니다." 회의에서 그룹 총지배인 Li 씨는 먼저 수년간의 업무와 생활 경험을 모든 사람과 공유하고 모두가 더 나은 삶을 살거나 만족하지 않도록 격려했습니다. 현재. 동시에 이씨는 모든 사람의 미래 작업에 대한 다섯 가지 요구 사항을 제시했습니다. 즉, 첫째, 열심히 일하십시오. 둘째, 더 많이 생각하고 더 많이 생각하십시오. 셋째, 팀 및 집단 인원과 잘 협력하십시오. 넷째, 실제적인 방식으로 수행하십시오. 다섯 해가 갈수록 더 나아지기 위해서는 날마다 지속되어야 합니다. 나중에 Li 씨는 회사의 "가정" 문화와 "투쟁" 문화를 공유하고 회사의 경영 지침, 회사의 새로운 목표, 새로운 포지셔닝 및 2019 년 기본 업무 아이디어를 다시 한 번 설명했습니다. Li 씨는 다음과 같이 지적했습니다. 현재 회사의 핵심 업무와 핵심 이슈를 위해 열심히 일할 곳이 아직 많이 남아 있습니다.

현재 Xingfa Group의 새로운 프로젝트 "Chengbang High-tech Fiber New Factory"가 한창 진행 중입니다. 완료 후 Xingfa의 R&D 혁신 능력과 생산 능력 출력 가치는 더 높은 수준으로 향상될 것입니다. 그룹 부장 Mu Ming은 Chengbang High-tech Fiber의 새 공장에 대한 전반적인 개요를 자세히 소개했습니다. 새로운 공장은 완벽하고 편안한 공장 레이아웃, 합리적이고 선진적인 장비, 다양한 첨단 제품, 우수한 관리 기준, 좋은 직원 만족, 좋은 기업 혜택 및 브랜드의 6가지 측면을 달성하기 위해 노력할 것입니다.

대화식 세션에서는 각 회사의 직원이 실제 업무 경험과 경험을 공유했습니다. Xingzhuo의 Mr. Xingzhuo는 Xingzhuo 직원 구성 초기에 마찰이 있었지만 지금은 의사 소통이 비교적 원활하며 이는 모두의 노력의 결과라고 말했습니다. 그는 또한 최근 조달의 취약한 고리에 대해서도 이야기했습니다. 조달 모델을 신속하게 조정함으로써 위험 범위를 최소화하고 구현에 계속 집중할 것입니다. Chengbang 팀 리더인 Diao Huanhuan은 자신의 감정에 대해 "회사에 온 지 1년이 되었는데 가장 깊이 느끼는 것은 회사의 모든 리더의 관심사입니다. 예를 들어 직원 자녀의 리더가 있습니다. 부모님처럼 걱정하며 학교에 가요. 소흥에 왔어요. 싱파에서만 따뜻한 '가정' 문화를 느낀 지 10년이 됐어요."

좋은 분위기 속에서 교류회를 마쳤습니다. 새로운 공장과 새로운 작업 환경에 대한 모두의 비전과 상상의 교환을 통해 모두가 깊은 감동을 받았습니다. Xingfa의 미래 무대는 부지런하고 근면하며 우수한 전문적 자질을 갖추고 능력, 책임, 단합과 협력을 갖춘 직원을 위해 남겨져야 합니다.