그룹 제1회 직무능력대회 개최

겨울의 첫 번째 따뜻한 햇살과 함께 11월 중순에 Chengbang Chemical Fiber Post Spinning and Texturing Machine과 AIA Polyester Texturing Suba 19# Machine에서 그룹의 첫 직업 기술 경쟁이 시작되었습니다. 이틀간의 경쟁은 직원들의 투지와 열정을 자극했습니다. 이번 대회에는 총 42명의 선수가 참가했다. 심판의 공정하고 공평하며 공개적인 판단에 따라 Chengbang Chemical Fiber의 Wang Deping, Wang Hengyong 및 Zhang Qiang이 마침내 대회에 참가했습니다. , AIA 폴리에스터의 Dai Qunchao, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8명이 우수하고 견고한 기술력과 평화롭고 안정적인 태도로 이 상을 수상했습니다.

그룹의 Mr. Li는 직접 현장을 방문하여 직원들의 경쟁을 주의 깊게 지켜본 후 작업장과 심도 있는 교류 및 지도를 했습니다. , 경쟁이 우수한 결과를 얻을 수 있도록; 사고지도에주의를 기울이십시오. 경쟁을 통해 모든 사람이 의식적으로 기술 향상에주의를 기울이고 개선하기 위해 노력하여 직원의 기술 수준이 날로 향상됩니다. 작업 프로세스를 표준화하고 직원들이 사후 작업의 정확성과 표준화에 먼저주의를 기울인 다음 속도를 추구하도록 안내하고 좋은 기술을 "교과서"로 취급하여 교육에 전달합니다.

대회가 끝난 후 그룹사에서 대 표창식이 열렸다. Li 씨는 우선 이 행사를 기획한 일반 관리 부서, 지원 부서 사무실 및 관련 부서 감독자들의 노고를 충분히 확인한 다음 우승자들을 축하했습니다. 많은 참가자들 사이에서 두각을 나타내는 것이 탁월함을 입증했습니다. 모두가 계속 유지하고, 계속 최적화하고, 더 나은 것을 위해 노력할 수 있기를 바랍니다. Mr. Li는 다음과 같이 지적했습니다. 이 활동의 ​​대상은 모든 위치입니다. 그룹의 모든 관리자와 직원이 평상시 직무 기술에주의를 기울이고 다양한 상황에서 직원의 직무 기술을 의식적으로 향상시키고 지점과 부서가 일반적으로 조직하고 이러한 활동을 수행하고 모두가 함께 노력하고 단결하여 함께 개선합니다. 결국 리 주석은 중국 공산당 제18차 전국대표대회에서 민생 목표를 사용했다. 우리는 모두를 격려합니다.

이 대회는 텍스처링 워크숍에서 일부 직원의 기술 수준을 보여줄 뿐만 아니라 그들의 스타일도 보여주었습니다. 대회에서 직원들의 보이지 않는 하이라이트는 정말 칭찬과 칭찬을받을 가치가 있습니다. 그들 사이의 우호적 인 경쟁, 따뜻한 알림, 절대 포기하지 않고 재치 있고 유연한 적응력, 팀 명예 감각으로 게임의 긴장과 강도가 많이 가라 앉습니다. 그러나 동시에 많은 문제가 노출되었습니다. 다양한 직원 작업, 즉석 작업 등 모두 워크숍이 필요합니다. 개선되고 수정 된 만성 질환.

경쟁은 무작위 검사 방식을 채택하기 때문에 무작위성이 매우 강합니다. 올해 그려졌다면 앞으로 그려질지도 모른다. 그룹사의 검사에 대처하는 것뿐만 아니라 직원 스스로의 경쟁력을 높이고 작업장의 체면을 갖추기 위해서도 모든 부서가 직원의 직무능력을 기르는데 많은 노력을 기울여야 한다. 따라서 좋은 직업 기술을 연습하는 것은 "선택 과목"이 아닌 각 워크숍의 "필수 과정"이 되어야 합니다. 각 지사(부서)는 그룹의 [2012025] 문서의 정신을 항상 염두에 두고 각 부서의 직무 능력 향상을 위해 노력하며 앞으로 모든 대회에서 좋은 결과를 얻을 수 있도록 노력해야 합니다.