AIA 팀장 직함 평가 이론 시험이 예정대로 진행되었습니다.

2014년 12월 3일 오후 AIA 팀장 직함 평가 이론 시험이 예정대로 다기능 홀에서 열렸다. 이번에 프로 타이틀 평가는 예년에 비해 세 가지 측면에서 조정된 것으로 알려졌다. 1. 선발 방식 조정: 올해의 프로 타이틀 평가는 더 이상 자리 수를 설정하지 않고 선발 점수 라인만 설명합니다. 온라인에 접속하는 모든 팀 리더는 "직함을 평가하기 위해 전문직을 평가하는 관행"을 피하는 관련 전문직 대우를 즐길 수 있습니다. , 또한 "키가 작은 사람이 키가 크다"는 상황을 피하고 선택된 직원이 관련 전문 직함의 요구 사항을 진정으로 충족하는지 확인합니다. 2. 선정 내용 조정: 올해 타이틀 평가 관련 항목은 전년도 기준으로 한다. 여론조사는 취소됐고, 인사부는 건의안을 일원화했다. 이전 세션의 100문항에서 40문항으로 문항이 변경되었으며, 이전 세션의 객관식 문항에서 문항 유형이 변경되었습니다. , 객관식 질문, 참-거짓 질문, 혼합 선택 질문 및 빈칸 채우기 질문. 3. 중급 직함 추가 이번 직급 평가 시험은 이전 시험을 기반으로 중급 직급 심사 프로젝트를 추가했습니다. 신청 조건: 1차 직함을 취득한 자, 선발 조건: 1차 직함 평가가 97점 이상, 중급 직함 시험 추가 문항이 9점 이상이어야 합니다.

지금까지 팀장 타이틀 평가를 위한 이론 심사는 총 3회 진행되었으며, 선발 전, 중, 후의 전 과정이 상대적으로 공정하고 단순하고 쉽게 진행될 수 있도록 다양한 선발 방식을 지속적으로 조정 및 개선하고 있습니다. 구현하다. 회사는 항상 더 많은 기회를 제공하기 위해 "최고 능력자, 평범한 사람 허용"의 고용 정책을 고수하고 유능한 직원이 자신의 야망과 재능을 충분히 발휘할 수 있도록 노력합니다.